株式会社ニーリー公式noteのマガジン一覧

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株式会社ニーリー公式note

Keyrock Capital Managementによる国内初のフォローオン投資　総額45.7億円のシリーズBラウンドの裏側を振り返る

月極駐車場管理SaaS「Park Direct（パークダイレクト）」（https://www.park-direct.jp）を提供するニーリーのシリーズBラウンドにおいて、Keyrock Capital Managementは国内初となるフォローオン投資を実施しました。コーポレート統括本部ファイナンス部長の萱原正崇と、Keyrock Capital Management シニアアドバイザーであり、ニーリー社外取締役でもある内河俊輔氏の対談を実施。出資の背景や、昨今の資本市場

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ニーリーの強みと将来性とは。シリーズBラウンドでフォローオン出資した投資家と語る

月極駐車場オンライン契約サービスのリーディングカンパニーとして、モビリティSaaS「Park Direct（パークダイレクト：https://www.park-direct.jp/）」を運営するニーリーは、今回のシリーズBラウンドで、SBIインベストメント様、Spiral Capital様からご出資をいただきました。両社にはシリーズAラウンドからご出資いただいており、今回のシリーズBにおいてフォローオン出資をいただいています。そこで今回は、SBIインベストメント山崎様、Spi

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モビリティ×不動産の新しい産業を生む。投資家がこれからのニーリーに期待すること

月極駐車場オンライン契約のリーディングカンパニーとして、モビリティSaaS「Park Direct（パークダイレクト）」を運営するニーリーは、今回のシリーズBラウンドの資金調達で、JPインベストメント（※）様、日本政策投資銀行（DBJ）様からご出資いただくこととなりました。そこで今回JPインベストメントグロース投資部マネージングディレクターの馬場太久麿氏、日本政策投資銀行企業投資第2部ゼネラルマネージャーの関啓介氏とニーリー代表取締役の佐藤養太との三者鼎談を企画。弊社

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【FY2024下期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポートVol.3

ニーリーでは普段、リモートワークとオフィス出社が自由に選べるハイブリッドなワークスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフラインで集まる社内イベント『全社キックオフミーティング』を実施しています。 7月の上期開催に続き、より大規模になった2024年下期全社キックオフミーティングの様子を写真と共にレポートします！ニーリー全社キックオフミーティングとは前回の記事を読んで、既に知ってるよ～という方は読み飛ばしてください！ ----- 半期

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株式会社ニーリー公式note

34歳からキャリアチェンジ！事業推進できる開発者を目指して

はじめまして！エンジニア暦3年目、2024年4月にソフトウェアエンジニアとして入社した畠山大（はたけやまゆたか）です。このエントリーでは私の経歴と入社理由をご紹介しつつ、ニーリーの開発者として働くことの魅力をお伝えできたらと思います！よろしくお願いします。これまでの経歴経営コンサルタント時代エンジニアになる前は中小企業向けの経営コンサルタントとして働いていました。クライアントの課題に対してさまざまな調査を行い、原因追及や問題解決に向けた支援をする仕事です。現

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プラットフォーム開発の黎明期へ挑戦するべく入社してみて思うこと〜メンバー同士の距離、事業サイドとの距離の近さから感じる会社の一体感〜

はじめまして。株式会社ニーリーでエンジニアをしている松村有倫（まつむらありみち）と申します。2024年4月に入社し、新しくできたプラットフォーム開発チームの一人目のメンバーとして働いています。この記事では自分がニーリーに入社した経緯を振り返りつつ、入社して数ヶ月で感じていることやこれからについて考えていることをお話ししていきます。この記事を通じてニーリーで働く魅力が少しでも伝えられたら幸いです。自分の経歴大学院の修士課程を修了し、2020年4月からECサイト運営企

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「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは？」〜プロダクトグロースチーム紹介～

こんにちは。プロダクトグロースグループ・プロダクトグロースチームtoC の大友凜です。今回はニーリーの中でアプリケーション開発を中心に担当しているプロダクトグロースチームについてご紹介させていただきたいと思います。ニーリーの開発組織は「エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造」をコンセプトとし、複数のチームから構成されています。その中でも弊社の主力プロダクトであるPark Directのサービス開発を起点に事業を推進するプロダクトグロースチームのことを少し

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ニーリーは「コーポレートエンジニアのスペシャリスト」になれる場所～解くべき課題が多いからこそ面白い～

はじめまして。ニーリーでコーポレートエンジニアリンググループのメンバー1人目として入社しました、白取卓也と申します。聞き慣れない職種かもしれませんが、ニーリーではいわゆる”情シス”的な役割のポジションを”コーポレートエンジニアと呼んでいます。そのネーミングには、会社目線・経営視点（≒コーポレート）での優先度で課題を捉えて施策を選定・推進していくという意味が込められています。2024年1月に入社し、入社5ヶ月ほど経過している状況で、コーポレートエンジニアとしての入社エントリを書

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34歳からキャリアチェンジ！事業推進できる開発者を目指して

はじめまして！エンジニア暦3年目、2024年4月にソフトウェアエンジニアとして入社した畠山大（はたけやまゆたか）です。このエントリーでは私の経歴と入社理由をご紹介しつつ、ニーリーの開発者として働くことの魅力をお伝えできたらと思います！よろしくお願いします。これまでの経歴経営コンサルタント時代エンジニアになる前は中小企業向けの経営コンサルタントとして働いていました。クライアントの課題に対してさまざまな調査を行い、原因追及や問題解決に向けた支援をする仕事です。現

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プラットフォーム開発の黎明期へ挑戦するべく入社してみて思うこと〜メンバー同士の距離、事業サイドとの距離の近さから感じる会社の一体感〜

はじめまして。株式会社ニーリーでエンジニアをしている松村有倫（まつむらありみち）と申します。2024年4月に入社し、新しくできたプラットフォーム開発チームの一人目のメンバーとして働いています。この記事では自分がニーリーに入社した経緯を振り返りつつ、入社して数ヶ月で感じていることやこれからについて考えていることをお話ししていきます。この記事を通じてニーリーで働く魅力が少しでも伝えられたら幸いです。自分の経歴大学院の修士課程を修了し、2020年4月からECサイト運営企

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新卒第一号メンバーが語るニーリー入社の決め手とは～心から伝えたい事業の価値とチャレンジできる環境～

はじめまして！ニーリーの和田涼花（わだりょうか）と申します。2024年4月にニーリーに入社しました。いままでインターン経由からの入社はあったと聞いていますが、本格的な新卒採用開始からの入社は私が初となります。現在はクライアントサクセスグループに所属しています。今回は入社エントリとして、私がなぜ新卒でニーリーを選んだのか、就活の軸としたことや、ニーリーに入社して挑戦したいことなどをお話しします。就活に行き詰まって悩んでいる人や、「新卒でスタートアップってぶっちゃけどうなの？

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マーケティング分野でスキルアップを模索してきた自分が選んだ「ニーリー」という新しいチャレンジ

はじめまして、プロダクト統括本部マーケティングGの横田学です。 2024年2月に株式会社ニーリーに入社しました。このエントリを書いている現時点で、まだ新しい環境に完全に慣れているとは言えず、わからない点も多くあります。しかし、ニーリーは問題解決を重視する、いわゆる「issueドリブン」な組織であり、私自身が実現したい要素がここにありそうだと感じています。そんなニーリーや私の考えを共有することで、皆さんにもこの環境に興味を持っていただければと思います。今まで何をやってき

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「決断」の数が成長につながる会社　　　～ニーリー、新卒採用始めました！～

ニーリーは2024年初めての新卒採用を行いました。この記事は、まさに今就職活動中の就活生や、これから就活を迎える学生の皆様に読んでいただきたいと思い、CHRO髙橋へのインタビュー形式の記事にしました。就職活動の中で、明確な目標ややりたいことが見つかっていなかったとしても、いまの自分から何かを変えたい、もやもやしているエネルギーを全力でぶつけられる環境に身を置きたい、そう思う方にぜひニーリーを知ってもらい、選択肢の一つにしていただけたら嬉しいです。ニーリーが新卒採用を始

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顧客価値により向き合える組織体制に～ニーリーが仕掛ける組織のアップデート～

ニーリーCHROの髙橋俊樹です。2024年初めに組織体制を一新し、Park Directリリース以来一番大きな組織アップデートを実施しました。その背景やどんな変化を企図しているのかについてお話しします。ニーリーの現在地―顧客価値により向き合える兆しが見えてきた―より多くのユーザーへのリーチが、ミッション『社会の解像度を上げる』の実現につながる Park Directのリリースから約4年。ありがたいことに、導入いただいている不動産管理会社様の数も借主である駐車場契約者数も

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ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

CHROの髙橋です。先日社内のエンジニアから「ニーリーがフルリモート/フルフレックスやってること、もっとちゃんと言った方がいいっすよ！」と言われたので、どういう思想で運営しているのか？従業員はどのように感じているのか？などをちゃんとお伝えしようと思いました。出社回帰への流れ米Zoom社がフルリモートを撤廃し、「週2回の出社」をマストとするニュース（https://www.bbc.com/japanese/66436045）は昨年夏に話題になっていましたが、最近採用候

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ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

株式会社ニーリーCHROの髙橋俊樹（たかはしとしき）です。現在人事部にて、戦略人事、採用、労務、広報、総務など、人事関連を中心とした部署の管掌をしています。ありがたいことに2022年は70名、2023年は約50名の方に新たに入社いただき、組織が急激に拡大しています。今回は急拡大するニーリーで、採用面談の際にご説明する機会の多い「ニーリーの人事ポリシー・能力開発システム・人事制度」をご紹介します。想定している読者１.ニーリーの人事ポリシーとは人事ポリシーを設定す

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進化するニーリーのセールス組織～よりPark Directを活用していただくための新体制に～

こんにちは。ニーリー執行役員の小川洋子です。ニーリーでは、今まで以上に一社一社、クライアントである不動産管理会社様への価値提供の向上を目的に組織改編を行いました。その中で私は、今年から編成された第一事業本部において、セールス・サクセス・オペレーション部門を管掌しています。今回はその中でも特に、セールス部門についてお話ししたいと思います。新体制の目的：クライアントへの価値提供をより強くするための体制とKPI これまで対クライアントの組織は、Park Direct導入

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大企業出身者が語るニーリーへの転職理由。転職が正解になるかは自分次第～ソリューション推進Gメンバー対談～

キャリア自律の重要性が唱えられる昨今。多くの経験を積めるとして、大企業からスタートアップへの転職を考える人も増えてきています。エン・ジャパン株式会社の調査によると、大企業で働く人の7割弱がスタートアップへの転職を前向きに考えているとのこと。実際にニーリーでも、大企業からの転職して活躍している社員が多く在籍しています。そこで今回は、大手出身でソリューション推進G（セールス部門）で活躍する小池さんと山崎さんの2人に人事橋本さんがインタビュー。お二人の転職理由や、転職した今感じ

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「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは？」〜プロダクトグロースチーム紹介～

こんにちは。プロダクトグロースグループ・プロダクトグロースチームtoC の大友凜です。今回はニーリーの中でアプリケーション開発を中心に担当しているプロダクトグロースチームについてご紹介させていただきたいと思います。ニーリーの開発組織は「エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造」をコンセプトとし、複数のチームから構成されています。その中でも弊社の主力プロダクトであるPark Directのサービス開発を起点に事業を推進するプロダクトグロースチームのことを少し

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新しい当たり前を作る。「Park Direct for Business」の目指すものとは～PDBizチームメンバー対談～

ニーリーでは、Park Direct（パークダイレクト）のほかに、企業の駐車場管理における検索、契約、管理、支払いなどすべてをオンライン化・アウトソーシングできる「Park Direct for Business」（以下：PDBiz）も提供しています。セールス、サクセス、オペレーションの3つのチームで業務に取り組んでいるというPDBiz事業部。今回は、それぞれのチームから橋本さん、樋口さん、相澤さんに、PDBiz事業部での仕事の進め方、今後の展望についてお話いただきました

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