株式会社ニーリー公式noteのマガジン一覧

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株式会社ニーリー公式note

大企業出身者が語るニーリーへの転職理由。転職が正解になるかは自分次第～ソリューション推進Gメンバー対談～

キャリア自律の重要性が唱えられる昨今。多くの経験を積めるとして、大企業からスタートアップへの転職を考える人も増えてきています。エン・ジャパン株式会社の調査によると、大企業で働く人の7割弱がスタートアップへの転職を前向きに考えているとのこと。実際にニーリーでも、大企業からの転職して活躍している社員が多く在籍しています。そこで今回は、大手出身でソリューション推進G（セールス部門）で活躍する小池さんと山崎さんの2人に人事橋本さんがインタビュー。お二人の転職理由や、転職した今感じ

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「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは？」〜プロダクトグロースチーム紹介～

こんにちは。プロダクトグロースグループ・プロダクトグロースチームtoC の大友凜です。今回はニーリーの中でアプリケーション開発を中心に担当しているプロダクトグロースチームについてご紹介させていただきたいと思います。ニーリーの開発組織は「エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造」をコンセプトとし、複数のチームから構成されています。その中でも弊社の主力プロダクトであるPark Directのサービス開発を起点に事業を推進するプロダクトグロースチームのことを少し

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新しい当たり前を作る。「Park Direct for Business」の目指すものとは～PDBizチームメンバー対談～

ニーリーでは、Park Direct（パークダイレクト）のほかに、企業の駐車場管理における検索、契約、管理、支払いなどすべてをオンライン化・アウトソーシングできる「Park Direct for Business」（以下：PDBiz）も提供しています。セールス、サクセス、オペレーションの3つのチームで業務に取り組んでいるというPDBiz事業部。今回は、それぞれのチームから橋本さん、樋口さん、相澤さんに、PDBiz事業部での仕事の進め方、今後の展望についてお話いただきました

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ニーリーの魅力は「人間力」。マネージャーとして挑戦する、チーム全体で成長する組織作り　

はじめまして。2023年11月にニーリーへ入社した前田勇紀（まえだゆうき）と申します。これまで10年以上にわたって営業を経験し、ニーリーに入社当初はオンボーディンググループに所属していました。現在は2024年2月に立ち上がったアクティブサクセスグループでマネージャーを担当しています。今回はこれまでの経歴やニーリーへ入社を決めた理由、現在担当しているアクティブサクセスグループの業務などをご紹介したいと思います。販売スタッフを経て、営業としてのキャリアを歩み始めるはじめ

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株式会社ニーリー公式note

「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは？」〜プロダクトグロースチーム紹介～

こんにちは。プロダクトグロースグループ・プロダクトグロースチームtoC の大友凜です。今回はニーリーの中でアプリケーション開発を中心に担当しているプロダクトグロースチームについてご紹介させていただきたいと思います。ニーリーの開発組織は「エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造」をコンセプトとし、複数のチームから構成されています。その中でも弊社の主力プロダクトであるPark Directのサービス開発を起点に事業を推進するプロダクトグロースチームのことを少し

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ニーリーは「コーポレートエンジニアのスペシャリスト」になれる場所～解くべき課題が多いからこそ面白い～

はじめまして。ニーリーでコーポレートエンジニアリンググループのメンバー1人目として入社しました、白取卓也と申します。聞き慣れない職種かもしれませんが、ニーリーではいわゆる”情シス”的な役割のポジションを”コーポレートエンジニアと呼んでいます。そのネーミングには、会社目線・経営視点（≒コーポレート）での優先度で課題を捉えて施策を選定・推進していくという意味が込められています。2024年1月に入社し、入社5ヶ月ほど経過している状況で、コーポレートエンジニアとしての入社エントリを書

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職業訓練校出身のテックリードはどこからニーリーへきて、そしてどこへ～機能以外全部開発～

はじめまして、2024年3月1日にニーリーにテックリードとして入社しました、佐古秀和（さこひでかず）です。主にアプリケーションの基盤設計開発を担当しています。今まで入社退社エントリの類には縁がなかったのですが、今回はお声がけいただいたこともあり、ひとくさり書き残しておきます。これまでの経歴とニーリーに入社した理由職業訓練校 20代も終わり近くまではのんべんだらりんと過ごしていて（経歴的には）特筆に値しないのでそれ以降について。漠然と開発系業務に携わりたいと思っていた

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ニーリーのテックブログを開設しました！

ニーリー広報の佐藤です。今年から、ニーリーのテックブログを始めることになりました！実は開発組織の中で、2022年くらいから「テックブログあったらいいな」という話は上がってたのですが、まだまだ人数が少ない中で始めるのはハードルが高いものがありました。しかし、先行して開設していたニーリー公式noteにて、開発メンバー全体と広報や人事メンバーも交えた壮大な（？！）プロジェクトとして、2023年末にかけて6本の記事を一気に出すという目標を掲げ、それを無事達成しました！この

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32本

株式会社ニーリー公式note

新卒第一号メンバーが語るニーリー入社の決め手とは～心から伝えたい事業の価値とチャレンジできる環境～

はじめまして！ニーリーの和田涼花（わだりょうか）と申します。2024年4月にニーリーに入社しました。いままでインターン経由からの入社はあったと聞いていますが、本格的な新卒採用開始からの入社は私が初となります。現在はクライアントサクセスグループに所属しています。今回は入社エントリとして、私がなぜ新卒でニーリーを選んだのか、就活の軸としたことや、ニーリーに入社して挑戦したいことなどをお話しします。就活に行き詰まって悩んでいる人や、「新卒でスタートアップってぶっちゃけどうなの？

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マーケティング分野でスキルアップを模索してきた自分が選んだ「ニーリー」という新しいチャレンジ

はじめまして、プロダクト統括本部マーケティングGの横田学です。 2024年2月に株式会社ニーリーに入社しました。このエントリを書いている現時点で、まだ新しい環境に完全に慣れているとは言えず、わからない点も多くあります。しかし、ニーリーは問題解決を重視する、いわゆる「issueドリブン」な組織であり、私自身が実現したい要素がここにありそうだと感じています。そんなニーリーや私の考えを共有することで、皆さんにもこの環境に興味を持っていただければと思います。今まで何をやってき

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ニーリーは「コーポレートエンジニアのスペシャリスト」になれる場所～解くべき課題が多いからこそ面白い～

はじめまして。ニーリーでコーポレートエンジニアリンググループのメンバー1人目として入社しました、白取卓也と申します。聞き慣れない職種かもしれませんが、ニーリーではいわゆる”情シス”的な役割のポジションを”コーポレートエンジニアと呼んでいます。そのネーミングには、会社目線・経営視点（≒コーポレート）での優先度で課題を捉えて施策を選定・推進していくという意味が込められています。2024年1月に入社し、入社5ヶ月ほど経過している状況で、コーポレートエンジニアとしての入社エントリを書

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ニーリーの魅力は「人間力」。マネージャーとして挑戦する、チーム全体で成長する組織作り　

はじめまして。2023年11月にニーリーへ入社した前田勇紀（まえだゆうき）と申します。これまで10年以上にわたって営業を経験し、ニーリーに入社当初はオンボーディンググループに所属していました。現在は2024年2月に立ち上がったアクティブサクセスグループでマネージャーを担当しています。今回はこれまでの経歴やニーリーへ入社を決めた理由、現在担当しているアクティブサクセスグループの業務などをご紹介したいと思います。販売スタッフを経て、営業としてのキャリアを歩み始めるはじめ

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株式会社ニーリー公式note

新卒第一号メンバーが語るニーリー入社の決め手とは～心から伝えたい事業の価値とチャレンジできる環境～

はじめまして！ニーリーの和田涼花（わだりょうか）と申します。2024年4月にニーリーに入社しました。いままでインターン経由からの入社はあったと聞いていますが、本格的な新卒採用開始からの入社は私が初となります。現在はクライアントサクセスグループに所属しています。今回は入社エントリとして、私がなぜ新卒でニーリーを選んだのか、就活の軸としたことや、ニーリーに入社して挑戦したいことなどをお話しします。就活に行き詰まって悩んでいる人や、「新卒でスタートアップってぶっちゃけどうなの？

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経理人材が成長できる環境。監査法人、スタートアップ2社を経て感じたニーリーの魅力

はじめまして。2023年8月にニーリーに入社した庄司敬央（しょうじたかひろ）と申します。北海道からフルリモートで参画していて、現在はコーポレートガバナンスGと経理Gのマネージャーを兼務しています。入社エントリということで、私のこれまでの経歴やニーリーに入社したきっかけ、どのような業務に取り組んでいるかなど、お話できればと思います。監査法人を経てスタートアップへ元々キャリアについては明確に考えを持っていたわけではありませんでした。いまのキャリアのきっかけになったのは、大学

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ニーリーには伝えるべき魅力がたくさんある。～出産育児からの新しい挑戦～

こんにちは！ニーリー広報の佐藤瑶子（さとうようこ）です！ニーリーに広報として入社して1年が経ち、広報主語の発信も増えてきたので、自己紹介もかねて記事を書かせていただこうと思います！営業の挫折からエンタメ業界で12年新卒ではインターネット企業に入社し、ECのコンサルティング営業に従事しました。地元の熱海が実は買い物難民地域だったこともあり、日本のEC拡大のお仕事をしたいと思ったのが入社の理由です。実際に日本全国の店舗さんを担当して売上を伸ばすお手伝いができることにやりがいを

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オンボーディングの仕事は、DXの始めの一歩。難しさとやりがいを感じるフロント業務

こんにちは！株式会社ニーリーのクライアントサクセス本部オンボーディングGの手塚千尋（てつかちひろ）です。今回は私の自己紹介と、ニーリーのクライアントサクセス・オンボーディングGが普段どのような仕事をしているかお伝えできればと思っています！新卒2年目で販売から営業へキャリアチェンジ栃木県宇都宮市出身で、大学入学で上京しました。卒業後はインテリア・雑貨小売販売事業を展開する企業に入社。もともとそのブランドが好きだったこと、学生時代に接客業のアルバイトをしていて接客が向いてい

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4本

株式会社ニーリー公式note

顧客価値により向き合える組織体制に～ニーリーが仕掛ける組織のアップデート～

ニーリーCHROの髙橋俊樹です。2024年初めに組織体制を一新し、Park Directリリース以来一番大きな組織アップデートを実施しました。その背景やどんな変化を企図しているのかについてお話しします。ニーリーの現在地―顧客価値により向き合える兆しが見えてきた―より多くのユーザーへのリーチが、ミッション『社会の解像度を上げる』の実現につながる Park Directのリリースから約4年。ありがたいことに、導入いただいている不動産管理会社様の数も借主である駐車場契約者数も

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ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

CHROの髙橋です。先日社内のエンジニアから「ニーリーがフルリモート/フルフレックスやってること、もっとちゃんと言った方がいいっすよ！」と言われたので、どういう思想で運営しているのか？従業員はどのように感じているのか？などをちゃんとお伝えしようと思いました。出社回帰への流れ米Zoom社がフルリモートを撤廃し、「週2回の出社」をマストとするニュース（https://www.bbc.com/japanese/66436045）は昨年夏に話題になっていましたが、最近採用候

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ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

株式会社ニーリーCHROの髙橋俊樹（たかはしとしき）です。現在人事部にて、戦略人事、採用、労務、広報、総務など、人事関連を中心とした部署の管掌をしています。ありがたいことに2022年は70名、2023年は約50名の方に新たに入社いただき、組織が急激に拡大しています。今回は急拡大するニーリーで、採用面談の際にご説明する機会の多い「ニーリーの人事ポリシー・能力開発システム・人事制度」をご紹介します。想定している読者１.ニーリーの人事ポリシーとは人事ポリシーを設定す

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1年でメンバーが500％増。成長フェーズのニーリーがコーポレート強化に注力する理由

こんにちは、ニーリーCHROの髙橋俊樹です。ニーリーは「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、月極駐車場のオンライン契約サービスを提供するモビリティSaaS「Park Direct（パークダイレクト）」を展開しています。2019年にスタートした事業も4年目を迎え、事業も組織も急拡大のフェーズに入っております。今回は、普段あまりフォーカスされないコーポレート組織について、強化している背景や担う役割、組織としての今後の展望などをお話ししてみたいと思います。 ■ニーリ

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仕事紹介

Nealle Engineer Team

B01_カスタマーサクセス_インバウンドSME

B02_カスタマーサクセス_アウトバウンドSME

B03_カスタマーサクセス_アウトバウンドCSR

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1年でメンバーが500％増。成長フェーズのニーリーがコーポレート強化に注力する理由

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ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

1年でメンバーが500％増。成長フェーズのニーリーがコーポレート強化に注力する理由

ニーリーの魅力は「人間力」。マネージャーとして挑戦する、チーム全体で成長する組織作り　

職業訓練校出身のテックリードはどこからニーリーへきて、そしてどこへ～機能以外全部開発～

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