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月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を運営する、モビリティSaaSのリーディングカンパニー株式会社ニーリーのnote公式ページです。社員からの発信やお知らせなど、さまざまなコンテンツを発信していきます！
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これを読めばわかる！～ニーリーってどんな会社？Park Directってどんなサービス？～

こんにちは！広報の佐藤です！ このnoteでは、ニーリーで働くことに興味をもっていただき、このnoteにたどり着いてくださった方に、まずはこれだけ読んで欲しい！というおすすめ記事をまとめています。 1.Park Direct事業やミッションが分かる！ ニーリーの主力事業であるPark Directの事業内容や私たちが「社会の解像度を上げる」というミッションのもとに何を目指しているかが分かるnoteです！ こちらは「NEXT SaaS Media Primary」の早船さ

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    • 職業訓練校出身のテックリードはどこからニーリーへきて、そしてどこへ ～機能以外全部開発～

      はじめまして、2024年3月1日にニーリーにテックリードとして入社しました、佐古秀和（さこひでかず）です。主にアプリケーションの基盤設計開発を担当しています。 今まで入社退社エントリの類には縁がなかったのですが、今回はお声がけいただいたこともあり、ひとくさり書き残しておきます。 これまでの経歴とニーリーに入社した理由職業訓練校 20代も終わり近くまではのんべんだらりんと過ごしていて（経歴的には）特筆に値しないのでそれ以降について。漠然と開発系業務に携わりたいと思っていた

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      • お客様と向き合いながらサービスを作っていく、「Park Direct for Business」の役割とは

        駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct（パークダイレクト）」を運営し、駐車場を提供する不動産管理会社と駐車場を借りたいユーザーの負荷削減や集客などの課題解決に取り組むニーリー。実はそれだけではなく、“借りる側”の法人を支援する「Park Direct for Business（以下、PDBiz）」というサービスも提供しています。 今回は、「PDBizとはどんなサービスなのか？」、「PDBiz担当として働く面白さとは何か？」をPDBizGに所属する私、豊島聡から

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        • ニーリーのテックブログを開設しました！

          ニーリー広報の佐藤です。 今年から、ニーリーのテックブログを始めることになりました！ 実は開発組織の中で、2022年くらいから「テックブログあったらいいな」という話は上がってたのですが、まだまだ人数が少ない中で始めるのはハードルが高いものがありました。 しかし、先行して開設していたニーリー公式noteにて、開発メンバー全体と広報や人事メンバーも交えた壮大な（？！）プロジェクトとして、2023年末にかけて6本の記事を一気に出すという目標を掲げ、それを無事達成しました！この

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        • これまでの国内SaaS T2D3の話をしよう

          Primaryの過去特集も読める Primary メンバーシップ ＊　　　　＊　　　　＊ T2D3はSaaSスタートアップの理想的な成長速度として日本でもたびたび言及されてきました。 PMF（Product Market Fit）後、5年間で72倍成長を目指すことをBattery Ventures Neeraj Agrawalが提唱したコンセプトです。 Primary（旧:企業データが使えるノート）を開始した4年前は、国内SaaS関係者にとって下記のグラフは"あくま

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          Next SaaS Media Primary | 運営 早船 明夫

        • 【特集】月極駐車場に隠された巨大ポテンシャル

          Primaryの過去特集も読める Primary メンバーシップ 2023年9月より開始しています！ ＊　　　　＊　　　　＊ インターネットの普及から20年、スマートフォンの登場から10年―――。 社会のデジタル化が進み、さまざまな利便性が向上する中でも"ITの空白地帯”に遭遇することがある。 自動車ユーザーが月極駐車場を探し、契約を結ぶプロセスはその典型例だ。 近隣を歩き回り、駐車場の看板に手当たり次第に電話をかける。 ポストに入ってくる駐車場募集のチラシを確

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          【特集】月極駐車場に隠された巨大ポテンシャル

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          フルリモートで働く1人目プロダクトマネージャーがニーリーに決めた理由

          はじめまして。2024年1月に株式会社ニーリーに入社しました阿部圭一郎（あべけいいちろう）と申します。北海道からフルリモートで働いており、1人目のプロダクトマネージャーとしての役割を担っています。 入社理由や業務内容の紹介を通じて、少しでもニーリーの魅力を感じていただけたら幸いです。 複数職種の経験を経てプロダクトマネージャーへ 最初に、これまでの経歴を簡単に紹介させてください。北海道出身で、大学卒業後は東京でのキャリアをスタートしました。 マーケティング領域からキャリア

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          事業を「多次元化」させる。投資家の村上誠典氏が語る、これからのニーリーに必要なこと

          ニーリーで年2回開催される「全社キックオフミーティング」。今回のFY24上期キックオフミーティングでは、ニーリーに最初に投資いただいた「THE FUND」創設の村上誠典氏をゲストにお呼びし、「なぜPark Directをローンチしてすぐのニーリーに投資いただいたのか」「ニーリーがこれから成長拡大するために必要なことは？」などをニーリー従業員向けにお話しいただきました！ プロフィール投資家　村上 誠典氏 兵庫県出身の未来投資家。ゴールドマン・サックスにてM&A、投資、資金調達

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          データ分析の宝庫を前にして〜Analyticsチーム1年目の取り組み～

          こんにちは。Analyticsチームの上田健太郎です。 ニーリーはPark Direct (パークダイレクト) というSaaSの提供により、モビリティ分野のDXを推進しています。Park Directは現在も急成長を続けており、データ分析によって大きな成果を得られる可能性が満ちています。そのような中で、Analyticsチームは2023年5月に発足し、データ分析および基盤の構築・運用を担当しています。今回は、Analyticsチームが1年目にどのような取り組みを行ってきたか

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          プロダクト開発以外から事業を支えるエンジニア〜サクセスエンジニアリングチームの取り組み～

          こんにちは。株式会社ニーリー サクセスエンジニアリングチームの中村俊博（なかむらとしひろ）です。 今回は開発組織に位置しながら、プロダクト開発以外から事業を支えているサクセスエンジニアリングチームについて紹介します。 プロダクト開発「以外」ってなんだろう？と思われた方も多いと思います。具体例を挙げつつその問いにも答えていきます。 サクセスエンジニアリングチームとは？ サクセスエンジニアリングと聞いて、ピンとくる方はなかなかいないと思います。ニーリーでは2023年2月にチー

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          【FY2024上期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポート

          ニーリーでは普段、リモートワークとオフィス出社が自由に選べるハイブリッドなワークスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフラインで集まる社内イベント『全社キックオフミーティング』を実施しています。 先日開催された2024年上期全社キックオフミーティングの様子を写真と共にレポートします！ ※前回のFY2023下期キックオフミーティングレポートはこちら！ ■ニーリー全社キックオフミーティングとは 半期ごとにリアル会場にメンバーが集まる社内

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          インサイドセールスはデータ活用が要。新卒入社の会社に15年勤めた僕がニーリーに転職した、事業と人

          ​​初めまして。ニーリーでインサイドセールスのマネージャーをしている大坪将治（おおつぼまさはる）と申します。今回はこれまでの自分の経験とニーリーでの仕事、実現したいことなどをお話しさせていただきます。 就職して味わった挫折 元々就職活動の時には、漠然と「成長したい」という気持ちがありました。成長＝売れる営業という感覚があって、当時人材業界が流行っていたこともあって、新卒でリクルートスタッフィングに営業として入社しました。 リクルートスタッフィングの属する派遣業界は人材業界

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          転職する気が無かったデザインエンジニアが1人目デザイナーとしてニーリーへ入社を決めた時に考えていたこと

          はじめまして！おとべです！ 12月よりニーリーにて🥳一人目🥳の正社員デザイナーとして働いております。 このエントリーでは自分の経歴やバックグラウンド、ニーリーを選んだ理由や実際に入ってみての所感、そしてこの先やっていきたいことについてお話させていただければと思います。 これまでの経歴📜お前誰、の方もいらっしゃるかと思うので、経歴の前に軽く自己紹介もさせてください！ おとべと申します。各種SNSはunotoviveというIDでやっているので興味があれば覗いてみてください🧐

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          ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

          CHROの髙橋です。 先日社内のエンジニアから「ニーリーがフルリモート/フルフレックスやってること、もっとちゃんと言った方がいいっすよ！」と言われたので、どういう思想で運営しているのか？従業員はどのように感じているのか？などをちゃんとお伝えしようと思いました。 出社回帰への流れ 米Zoom社がフルリモートを撤廃し、「週2回の出社」をマストとするニュース（https://www.bbc.com/japanese/66436045）は昨年夏に話題になっていましたが、最近採用候

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          「月極駐車場」というニッチで広がりのある切り口が面白さ。FP&A / 財務は、事業の成長を導く羅針盤

          はじめまして、ニーリーのコーポレート本部 FP&A / 財務グループでGMを務める萱原正崇（かやはらまさたか）です。 これまで、リクルートとfreeeでファイナンス関係の仕事を担当してきました。そんな私のこれまでのキャリアや入社理由、FP&A（Financial Planning & Analysis）の仕事内容、そしてニーリーでの役割などについてお話ししていきます。 想定外のFP&Aへの異動で、はじめての成功体験大学生の頃は、国家公務員になりたいと思っていました。社会課

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          ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

          株式会社ニーリーCHROの髙橋俊樹（たかはしとしき）です。 現在人事部にて、戦略人事、採用、労務、広報、総務など、人事関連を中心とした部署の管掌をしています。 ありがたいことに2022年は70名、2023年は約50名の方に新たに入社いただき、組織が急激に拡大しています。今回は急拡大するニーリーで、採用面談の際にご説明する機会の多い「ニーリーの人事ポリシー・能力開発システム・人事制度」をご紹介します。 想定している読者 １.ニーリーの人事ポリシーとは 人事ポリシーを設定す

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