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Nealle Engineer Team

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ニーリーのエンジニアチームが作成した記事です!
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記事一覧

転職する気が無かったデザインエンジニアが1人目デザイナーとしてニーリーへ入社を決…

はじめまして!おとべです! 12月よりニーリーにて🥳一人目🥳の正社員デザイナーとして働いて…

品質の共通認識を作る〜バグレベル定義と変更障害率計測〜

こんにちは。ニーリーQAチームの関井です。 今回はQAチーム紹介の記事の中で別の記事で紹介し…

SREチームのSLI/SLO策定への取り組み ~3つの視点から観測する信頼性~

こんにちは。SREチームの宮後(みやうしろ)です。 前回、「SREチーム発足から2年間の取り組…

ニーリーのSREによるリリースサイクルの改善〜「隔週深夜1回→1日2回」にリリース頻度…

プロダクト開発グループSREチームの大木(おおぎ)と菊地です。 突然ですが、皆さんのプロダク…

SREチーム発足から2年間の取り組み〜急成長するモビリティSaaSで信頼性とアジリティの…

こんにちは。SREチームの宮後(みやうしろ)と菊地です。 現在、多くの企業でSREチームが組織…

QAチーム1年目の取り組み〜急成長するSaaSで品質とアジリティの両立を目指す~

こんにちは。ニーリーQAチームの関井祐介です。 前回の開発組織の紹介の記事を受けて、今回はQ…

急成長モビリティSaaSの開発組織の変遷と組織デザインで大事にしていること

はじめにこんにちは。ニーリーCTOの三宅です。 弊社の開発組織のことを知ってもらいたくて開発メンバーや組織のカルチャーを紹介するnoteを多く書いてきました。弊社の開発組織をより知っていただけるよう、まずは私から開発組織の全体像とデザインしていくうえで大事にしていることを書こうと思います。その後、各チームリーダーからチーム紹介をしていく予定です。 ただ紹介しても面白くないので、開発組織がどのように変遷してきたかという歴史や、その中でどのような課題や苦悩があったか、それを解決

もう一度QAを極めたい。マネージャーという立場から、再びQAエンジニアに挑戦【入社エ…

はじめまして。2023年8月、ニーリーに入社した池端祐介(いけばた ゆうすけ)です。現在はQAエ…

「ニーリーでエンジニアをしたい」そう思われる組織を作りたい。DMMからニーリーへジ…

■プロフィール 開発SREチームリーダー 菊地 弘晃 2017年、DMM.comに新卒入社。動画配信事業…

「ニーリーで働く人紹介」取締役CTO 兼 開発責任者 三宅 克英

■プロフィール 取締役兼開発責任者 三宅 克英 新卒でシンプレクス株式会社に入社し、証券会…

去年SREチームで合宿に行ってました〜1年後どんな効果が得られたのかレポ〜

はじめにこんにちは。SREチームの菊地です。昨年の11月にSREチームで初めての合宿に行ったので…

熱量を持ってプロダクトと接してきたエンジニアがニーリーを選んだワケ【入社エントリ…

はじめまして!2023年8月から株式会社ニーリーにソフトウェアエンジニアとして入社しました、…

イチから理想のQAを目指してニーリーへ入社【入社エントリ】関井祐介

はじめまして。2023年1月より株式会社ニーリーにQAエンジニアとして入社した関井 祐介(せきい…

エンジニア対談 開発組織の魅力”ロールを自ら進化させていく集団”とは?

「ニーリーで働く面白さを、より多くの人に伝えたい!」という思いから始まった、「ニーリーの開発組織で働く魅力」の言語化企画。エンジニア全員が集まって議論し、3つのキーワードを設定しました。 熱量と冷静さの共存 issueドリブンな開発 ロールを自ら進化させていく集団 今回は、魅力の3つ目である「ロールを自ら進化させていく集団」についての記事です。お話いただくのは、エンジニアの西村さんと大友さん。どんなときに「ロールを自ら進化させていく集団」であると感じるのか、事例をもと