株式会社ニーリー公式note

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月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を運営する、モビリティSaaSのリーディングカンパニー株式会社ニーリーのnote公式ページです。社員からの発信やお知らせなど、さまざまなコンテンツを発信していきます!

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記事一覧

Keyrock Capital Managementによる国内初のフォローオン投資 総額45.7億円のシリーズBラウンドの裏側を振り返る

月極駐車場管理SaaS「Park Direct(パークダイレクト)」(https://www.park-direct.jp)を提供するニーリーのシリーズBラウンドにおいて、Keyrock Capital Managementは国…

ニーリーの強みと将来性とは。シリーズBラウンドでフォローオン出資した投資家と語る

月極駐車場オンライン契約サービスのリーディングカンパニーとして、モビリティSaaS「Park Direct(パークダイレクト:https://www.park-direct.jp/)」を運営するニーリー…

【FY2024下期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポートVol.3

ニーリーでは普段、リモートワークとオフィス出社が自由に選べるハイブリッドなワークスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフ…

モビリティ×不動産の新しい産業を生む。投資家がこれからのニーリーに期待すること

月極駐車場オンライン契約のリーディングカンパニーとして、モビリティSaaS「Park Direct(パークダイレクト)」を運営するニーリーは、今回のシリーズBラウンドの資金調達…

34歳からキャリアチェンジ!事業推進できる開発者を目指して

はじめまして!エンジニア暦3年目、2024年4月にソフトウェアエンジニアとして入社した畠山大(はたけやま ゆたか)です。 このエントリーでは私の経歴と入社理由をご紹介…

「決断」の数が成長につながる会社   ~ニーリー、新卒採用始めました!~

ニーリーは2024年初めての新卒採用を行いました。 この記事は、まさに今就職活動中の就活生や、これから就活を迎える学生の皆様に読んでいただきたいと思い、CHRO髙橋への…

プラットフォーム開発の黎明期へ挑戦するべく入社してみて思うこと〜メンバー同士の距離、事業サイドとの距離の近さから感じる会…

はじめまして。株式会社ニーリーでエンジニアをしている松村有倫(まつむら ありみち)と申します。2024年4月に入社し、新しくできたプラットフォーム開発チームの一人目の…

進化するニーリーのセールス組織~よりPark Directを活用していただくための新体制に~

こんにちは。ニーリー執行役員の小川洋子です。 ニーリーでは、今まで以上に一社一社、クライアントである不動産管理会社様への価値提供の向上を目的に組織改編を行いまし…

大企業出身者が語るニーリーへの転職理由。転職が正解になるかは自分次第~ソリューション推進Gメンバー対談~

キャリア自律の重要性が唱えられる昨今。多くの経験を積めるとして、大企業からスタートアップへの転職を考える人も増えてきています。エン・ジャパン株式会社の調査による…

「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは?」〜プロダクトグロースチーム紹介~

こんにちは。プロダクトグロースグループ・プロダクトグロースチームtoC の大友凜です。 今回はニーリーの中でアプリケーション開発を中心に担当しているプロダクトグロー…

新卒第一号メンバーが語るニーリー入社の決め手とは~心から伝えたい事業の価値とチャレンジできる環境~

はじめまして!ニーリーの和田涼花(わだりょうか)と申します。2024年4月にニーリーに入社しました。いままでインターン経由からの入社はあったと聞いていますが、本格的…

新しい当たり前を作る。「Park Direct for Business」の目指すものとは~PDBizチームメンバー対談~

ニーリーでは、Park Direct(パークダイレクト)のほかに、企業の駐車場管理における検索、契約、管理、支払いなどすべてをオンライン化・アウトソーシングできる「Park Di…

マーケティング分野でスキルアップを模索してきた自分が選んだ「ニーリー」という新しいチャレンジ

はじめまして、プロダクト統括本部 マーケティングGの横田学です。 2024年2月に株式会社ニーリーに入社しました。このエントリを書いている現時点で、まだ新しい環境に完…

ニーリーは「コーポレートエンジニアのスペシャリスト」になれる場所~解くべき課題が多いからこそ面白い~

はじめまして。ニーリーでコーポレートエンジニアリンググループのメンバー1人目として入社しました、白取卓也と申します。聞き慣れない職種かもしれませんが、ニーリーで…

ニーリーの魅力は「人間力」。マネージャーとして挑戦する、チーム全体で成長する組織作り 

はじめまして。2023年11月にニーリーへ入社した前田勇紀(まえだゆうき)と申します。これまで10年以上にわたって営業を経験し、ニーリーに入社当初はオンボーディンググル…

顧客価値により向き合える組織体制に~ニーリーが仕掛ける組織のアップデート~

ニーリーCHROの髙橋俊樹です。2024年初めに組織体制を一新し、Park Directリリース以来一番大きな組織アップデートを実施しました。その背景やどんな変化を企図しているの…

Keyrock Capital Managementによる国内初のフォローオン投資 総額45.7億円のシリーズBラウンドの裏側を振り返る

Keyrock Capital Managementによる国内初のフォローオン投資 総額45.7億円のシリーズBラウンドの裏側を振り返る

月極駐車場管理SaaS「Park Direct(パークダイレクト)」(https://www.park-direct.jp)を提供するニーリーのシリーズBラウンドにおいて、Keyrock Capital Managementは国内初となるフォローオン投資を実施しました。コーポレート統括本部 ファイナンス部長の萱原正崇と、Keyrock Capital Management シニアアドバイザーであり

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ニーリーの強みと将来性とは。シリーズBラウンドでフォローオン出資した投資家と語る

ニーリーの強みと将来性とは。シリーズBラウンドでフォローオン出資した投資家と語る

月極駐車場オンライン契約サービスのリーディングカンパニーとして、モビリティSaaS「Park Direct(パークダイレクト:https://www.park-direct.jp/)」を運営するニーリーは、今回のシリーズBラウンドで、SBIインベストメント様、Spiral Capital様からご出資をいただきました。両社にはシリーズAラウンドからご出資いただいており、今回のシリーズBにおいてフォロ

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【FY2024下期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポートVol.3

【FY2024下期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポートVol.3

ニーリーでは普段、リモートワークとオフィス出社が自由に選べるハイブリッドなワークスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフラインで集まる社内イベント『全社キックオフミーティング』を実施しています。

7月の上期開催に続き、より大規模になった2024年下期全社キックオフミーティングの様子を写真と共にレポートします!

ニーリー全社キックオフミーティングとは前回の

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モビリティ×不動産の新しい産業を生む。投資家がこれからのニーリーに期待すること

モビリティ×不動産の新しい産業を生む。投資家がこれからのニーリーに期待すること

月極駐車場オンライン契約のリーディングカンパニーとして、モビリティSaaS「Park Direct(パークダイレクト)」を運営するニーリーは、今回のシリーズBラウンドの資金調達で、JPインベストメント(※)様、日本政策投資銀行(DBJ)様からご出資いただくこととなりました。

そこで今回JPインベストメント グロース投資部マネージングディレクターの馬場太久麿氏、日本政策投資銀行 企業投資第2部ゼネ

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34歳からキャリアチェンジ!事業推進できる開発者を目指して

34歳からキャリアチェンジ!事業推進できる開発者を目指して

はじめまして!エンジニア暦3年目、2024年4月にソフトウェアエンジニアとして入社した畠山大(はたけやま ゆたか)です。

このエントリーでは私の経歴と入社理由をご紹介しつつ、ニーリーの開発者として働くことの魅力をお伝えできたらと思います!よろしくお願いします。

これまでの経歴経営コンサルタント時代

エンジニアになる前は中小企業向けの経営コンサルタントとして働いていました。クライアントの課題に

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「決断」の数が成長につながる会社   ~ニーリー、新卒採用始めました!~

「決断」の数が成長につながる会社   ~ニーリー、新卒採用始めました!~

ニーリーは2024年初めての新卒採用を行いました。

この記事は、まさに今就職活動中の就活生や、これから就活を迎える学生の皆様に読んでいただきたいと思い、CHRO髙橋へのインタビュー形式の記事にしました。就職活動の中で、明確な目標ややりたいことが見つかっていなかったとしても、いまの自分から何かを変えたい、もやもやしているエネルギーを全力でぶつけられる環境に身を置きたい、そう思う方にぜひニーリーを知

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プラットフォーム開発の黎明期へ挑戦するべく入社してみて思うこと〜メンバー同士の距離、事業サイドとの距離の近さから感じる会社の一体感〜

プラットフォーム開発の黎明期へ挑戦するべく入社してみて思うこと〜メンバー同士の距離、事業サイドとの距離の近さから感じる会社の一体感〜

はじめまして。株式会社ニーリーでエンジニアをしている松村有倫(まつむら ありみち)と申します。2024年4月に入社し、新しくできたプラットフォーム開発チームの一人目のメンバーとして働いています。

この記事では自分がニーリーに入社した経緯を振り返りつつ、入社して数ヶ月で感じていることやこれからについて考えていることをお話ししていきます。この記事を通じてニーリーで働く魅力が少しでも伝えられたら幸いで

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進化するニーリーのセールス組織~よりPark Directを活用していただくための新体制に~

進化するニーリーのセールス組織~よりPark Directを活用していただくための新体制に~

こんにちは。ニーリー執行役員の小川洋子です。

ニーリーでは、今まで以上に一社一社、クライアントである不動産管理会社様への価値提供の向上を目的に組織改編を行いました。その中で私は、今年から編成された第一事業本部において、セールス・サクセス・オペレーション部門を管掌しています。

今回はその中でも特に、セールス部門についてお話ししたいと思います。

新体制の目的:クライアントへの価値提供をより強くす

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大企業出身者が語るニーリーへの転職理由。転職が正解になるかは自分次第~ソリューション推進Gメンバー対談~

大企業出身者が語るニーリーへの転職理由。転職が正解になるかは自分次第~ソリューション推進Gメンバー対談~

キャリア自律の重要性が唱えられる昨今。多くの経験を積めるとして、大企業からスタートアップへの転職を考える人も増えてきています。エン・ジャパン株式会社の調査によると、大企業で働く人の7割弱がスタートアップへの転職を前向きに考えているとのこと。

実際にニーリーでも、大企業からの転職して活躍している社員が多く在籍しています。そこで今回は、大手出身でソリューション推進G(セールス部門)で活躍する小池さん

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「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは?」〜プロダクトグロースチーム紹介~

「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは?」〜プロダクトグロースチーム紹介~

こんにちは。プロダクトグロースグループ・プロダクトグロースチームtoC の大友凜です。

今回はニーリーの中でアプリケーション開発を中心に担当しているプロダクトグロースチームについてご紹介させていただきたいと思います。ニーリーの開発組織は「エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造」をコンセプトとし、複数のチームから構成されています。その中でも弊社の主力プロダクトであるPark Di

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新卒第一号メンバーが語るニーリー入社の決め手とは~心から伝えたい事業の価値とチャレンジできる環境~

新卒第一号メンバーが語るニーリー入社の決め手とは~心から伝えたい事業の価値とチャレンジできる環境~

はじめまして!ニーリーの和田涼花(わだりょうか)と申します。2024年4月にニーリーに入社しました。いままでインターン経由からの入社はあったと聞いていますが、本格的な新卒採用開始からの入社は私が初となります。現在はクライアントサクセスグループに所属しています。

今回は入社エントリとして、私がなぜ新卒でニーリーを選んだのか、就活の軸としたことや、ニーリーに入社して挑戦したいことなどをお話しします。

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新しい当たり前を作る。「Park Direct for Business」の目指すものとは~PDBizチームメンバー対談~

新しい当たり前を作る。「Park Direct for Business」の目指すものとは~PDBizチームメンバー対談~

ニーリーでは、Park Direct(パークダイレクト)のほかに、企業の駐車場管理における検索、契約、管理、支払いなどすべてをオンライン化・アウトソーシングできる「Park Direct for Business」(以下:PDBiz)も提供しています。

セールス、サクセス、オペレーションの3つのチームで業務に取り組んでいるというPDBiz事業部。今回は、それぞれのチームから橋本さん、樋口さん、相

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マーケティング分野でスキルアップを模索してきた自分が選んだ「ニーリー」という新しいチャレンジ

マーケティング分野でスキルアップを模索してきた自分が選んだ「ニーリー」という新しいチャレンジ

はじめまして、プロダクト統括本部 マーケティングGの横田学です。

2024年2月に株式会社ニーリーに入社しました。このエントリを書いている現時点で、まだ新しい環境に完全に慣れているとは言えず、わからない点も多くあります。しかし、ニーリーは問題解決を重視する、いわゆる「issueドリブン」な組織であり、私自身が実現したい要素がここにありそうだと感じています。そんなニーリーや私の考えを共有することで

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ニーリーは「コーポレートエンジニアのスペシャリスト」になれる場所~解くべき課題が多いからこそ面白い~

ニーリーは「コーポレートエンジニアのスペシャリスト」になれる場所~解くべき課題が多いからこそ面白い~

はじめまして。ニーリーでコーポレートエンジニアリンググループのメンバー1人目として入社しました、白取卓也と申します。聞き慣れない職種かもしれませんが、ニーリーではいわゆる”情シス”的な役割のポジションを”コーポレートエンジニアと呼んでいます。そのネーミングには、会社目線・経営視点(≒コーポレート)での優先度で課題を捉えて施策を選定・推進していくという意味が込められています。2024年1月に入社し、

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ニーリーの魅力は「人間力」。マネージャーとして挑戦する、チーム全体で成長する組織作り 

ニーリーの魅力は「人間力」。マネージャーとして挑戦する、チーム全体で成長する組織作り 

はじめまして。2023年11月にニーリーへ入社した前田勇紀(まえだゆうき)と申します。これまで10年以上にわたって営業を経験し、ニーリーに入社当初はオンボーディンググループに所属していました。現在は2024年2月に立ち上がったアクティブサクセスグループでマネージャーを担当しています。

今回はこれまでの経歴やニーリーへ入社を決めた理由、現在担当しているアクティブサクセスグループの業務などをご紹介し

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顧客価値により向き合える組織体制に~ニーリーが仕掛ける組織のアップデート~

顧客価値により向き合える組織体制に~ニーリーが仕掛ける組織のアップデート~

ニーリーCHROの髙橋俊樹です。2024年初めに組織体制を一新し、Park Directリリース以来一番大きな組織アップデートを実施しました。その背景やどんな変化を企図しているのかについてお話しします。

ニーリーの現在地―顧客価値により向き合える兆しが見えてきた―より多くのユーザーへのリーチが、ミッション『社会の解像度を上げる』の実現につながる

Park Directのリリースから約4年。あり

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