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仕事紹介

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Park Directの各部署でのお仕事を紹介します!
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記事一覧

進化するニーリーのセールス組織~よりPark Directを活用していただくための新体制に…

こんにちは。ニーリー執行役員の小川洋子です。 ニーリーでは、今まで以上に一社一社、クライ…

大企業出身者が語るニーリーへの転職理由。転職が正解になるかは自分次第~ソリューシ…

キャリア自律の重要性が唱えられる昨今。多くの経験を積めるとして、大企業からスタートアップ…

「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは?」〜プロダクトグロースチーム紹介~

こんにちは。プロダクトグロースグループ・プロダクトグロースチームtoC の大友凜です。 今回…

新しい当たり前を作る。「Park Direct for Business」の目指すものとは~PDBizチーム…

ニーリーでは、Park Direct(パークダイレクト)のほかに、企業の駐車場管理における検索、契…

ニーリーの魅力は「人間力」。マネージャーとして挑戦する、チーム全体で成長する組織…

はじめまして。2023年11月にニーリーへ入社した前田勇紀(まえだゆうき)と申します。これまで…

塾講師からSaaSプロダクトのGMに~”普通”である自分が、GMを務めるようになったニー…

初めまして、福田悠一(ふくだゆういち)と申します。ニーリーではPark Directのクライアント…

QAチーム1年目の取り組み〜急成長するSaaSで品質とアジリティの両立を目指す~

こんにちは。ニーリーQAチームの関井祐介です。 前回の開発組織の紹介の記事を受けて、今回はQAチームについてお話ししたいと思います。 QAチームのこれまでの歩み  私の入社エントリでも少しお話しましたが、ニーリーでは、2022年3月に1人目のQAが参画し、そこから約1年間1名QA体制の時代が続きました。2023年2月にQAチームが発足し3名体制になり、2023年8月から5名体制になっています。それぞれのタイミングでどのような取り組みを行ったか簡単にお話しします。 1人目Q

経理人材が成長できる環境。監査法人、スタートアップ2社を経て感じたニーリーの魅力

はじめまして。2023年8月にニーリーに入社した庄司敬央(しょうじたかひろ)と申します。北海…

インサイドセールスはデータ活用が要。新卒入社の会社に15年勤めた僕がニーリーに転職…

​​初めまして。ニーリーでインサイドセールスのマネージャーをしている大坪将治(おおつぼま…

プロダクト開発以外から事業を支えるエンジニア〜サクセスエンジニアリングチームの取…

こんにちは。株式会社ニーリー サクセスエンジニアリングチームの中村俊博(なかむらとしひろ…

データ分析の宝庫を前にして〜Analyticsチーム1年目の取り組み~

こんにちは。Analyticsチームの上田健太郎です。 ニーリーはPark Direct (パークダイレクト) …

お客様と向き合いながらサービスを作っていく、「Park Direct for Business」の役割と…

駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct(パークダイレクト)」を運営し、駐車場を提供…

「月極駐車場」というニッチで広がりのある切り口が面白さ。FP&A / 財務は、事業の成…

はじめまして、ニーリーのコーポレート本部 FP&A / 財務グループでGMを務める萱原正崇(かやは…

品質の共通認識を作る〜バグレベル定義と変更障害率計測〜

こんにちは。ニーリーQAチームの関井です。 今回はQAチーム紹介の記事の中で別の記事で紹介しますと書いていた、ニーリーの主力プロダクトである「Park Direct(パークダイレクト)」のバグレベル定義と変更障害率の計測についてお話できればと思います。 当時の課題と背景 チーム紹介の記事で述べた通り、QAチームのミッションは「品質とアジリティの両立」です。これはQAチームが発足する前(1人目QA時代)からQAのミッションであり、チームが発足してからこれまでやってきた取り組み