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月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を運営する、モビリティSaaSのリーディングカンパニー株式会社ニーリーのnote公式ページです。社員からの発信やお知らせなど、さまざまなコンテンツを発信していきます!

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これを読めばわかる!~ニーリーってどんな会社?Park Directってどんなサービス?~

こんにちは!広報の佐藤です! このnoteでは、ニーリーで働くことに興味をもっていただき、このnoteにたどり着いてくださった方に、まずはこれだけ読んで欲しい!というおすすめ記事をまとめています。 1.Park Direct事業やミッションが分かる! ニーリーの主力事業であるPark Directの事業内容や私たちが「社会の解像度を上げる」というミッションのもとに何を目指しているかが分かるnoteです! こちらは「NEXT SaaS Media Primary」の早船さ

    • 発足!事業成長のスピードを支えるプラットフォームチーム 〜プラットフォーム開発チームの紹介~

      プラットフォーム開発G・プラットフォーム開発チームの松村です。趣味はゲームとカメラ旅行です。最近買うか長年悩んでいたゲーミングPCを買いました。 さて、「プラットフォーム開発チームの」という自己紹介をしたわけですが、一体何をするチームなのかをnoteで紹介していきたいと思います。プラットフォーム開発チームは僕が入社した2024年の4月から新しく活動を開始しました。僕の入社エントリでも軽く紹介しましたが、プロダクトが急成長しているニーリーならではのミッションを持ったチームだな

      • “がっつりクライアントフェイス”こそニーリーのPdMの面白さ―プロダクト開発だけではない、チャレンジングな環境とは

        はじめまして。2024年4月にニーリーへ入社した、寺田裕也(てらだゆうや)と申します。私は営業としてキャリアをスタートさせたのち、プロダクトマネージャー(PdM)にキャリアチェンジしました。ニーリーではプロダクト統括本部ビジネスディベロップメント本部のPdM兼ビジネス統括本部 Enterprise事業本部 EnterpriseAccountManagementGに所属しています。 今回は私がニーリーへの転職を決めたポイントや、ニーリーでプロダクトマネジメントをする醍醐味など

        • 25歳最年少GMが語る「ニーリーの事業企画は“血液”である」の意味とは

          Enterprise・BizDev企画グループでマネージャーをしている、永野智大(ながのともはる)です。私は2019年の3月からインターンとしてニーリーで働いたのち、新卒でSansan株式会社に入社しました。 その後2022年5月に再度ニーリーに入社し、現在はマネージャーとしてエンタープライズ企業の開拓や新規事業の拡大に取り組んでいます。 今回のnoteでは、私が事業企画の道へ進もうと思った背景や、ニーリーにおける役割などについてお話できればと思っています! キャリアの

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          Keyrock Capital Managementによる国内初のフォローオン投資 総額45.7億円のシリーズBラウンドの裏側を振り返る

          月極駐車場管理SaaS「Park Direct(パークダイレクト)」(https://www.park-direct.jp)を提供するニーリーのシリーズBラウンドにおいて、Keyrock Capital Managementは国内初となるフォローオン投資を実施しました。コーポレート統括本部 ファイナンス部長の萱原正崇と、Keyrock Capital Management シニアアドバイザーであり、ニーリー社外取締役でもある内河俊輔氏の対談を実施。出資の背景や、昨今の資本市場

          Keyrock Capital Managementによる国内初のフォローオン投資 総額45.7億円のシリーズBラウンドの裏側を振り返る

          ニーリーの強みと将来性とは。シリーズBラウンドでフォローオン出資した投資家と語る

          月極駐車場オンライン契約サービスのリーディングカンパニーとして、モビリティSaaS「Park Direct(パークダイレクト:https://www.park-direct.jp/)」を運営するニーリーは、今回のシリーズBラウンドで、SBIインベストメント様、Spiral Capital様からご出資をいただきました。両社にはシリーズAラウンドからご出資いただいており、今回のシリーズBにおいてフォローオン出資をいただいています。そこで今回は、SBIインベストメント山崎様、Spi

          ニーリーの強みと将来性とは。シリーズBラウンドでフォローオン出資した投資家と語る

          【FY2024下期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポートVol.3

          ニーリーでは普段、リモートワークとオフィス出社が自由に選べるハイブリッドなワークスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフラインで集まる社内イベント『全社キックオフミーティング』を実施しています。 7月の上期開催に続き、より大規模になった2024年下期全社キックオフミーティングの様子を写真と共にレポートします! ニーリー全社キックオフミーティングとは前回の記事を読んで、既に知ってるよ~という方は読み飛ばしてください! ----- 半期

          【FY2024下期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポートVol.3

          モビリティ×不動産の新しい産業を生む。投資家がこれからのニーリーに期待すること

          月極駐車場オンライン契約のリーディングカンパニーとして、モビリティSaaS「Park Direct(パークダイレクト)」を運営するニーリーは、今回のシリーズBラウンドの資金調達で、JPインベストメント(※)様、日本政策投資銀行(DBJ)様からご出資いただくこととなりました。 そこで今回JPインベストメント グロース投資部マネージングディレクターの馬場太久麿氏、日本政策投資銀行 企業投資第2部ゼネラルマネージャーの関啓介氏とニーリー代表取締役の佐藤養太との三者鼎談を企画。弊社

          モビリティ×不動産の新しい産業を生む。投資家がこれからのニーリーに期待すること

          34歳からキャリアチェンジ!事業推進できる開発者を目指して

          はじめまして!エンジニア暦3年目、2024年4月にソフトウェアエンジニアとして入社した畠山大(はたけやま ゆたか)です。 このエントリーでは私の経歴と入社理由をご紹介しつつ、ニーリーの開発者として働くことの魅力をお伝えできたらと思います!よろしくお願いします。 これまでの経歴経営コンサルタント時代 エンジニアになる前は中小企業向けの経営コンサルタントとして働いていました。クライアントの課題に対してさまざまな調査を行い、原因追及や問題解決に向けた支援をする仕事です。 現

          34歳からキャリアチェンジ!事業推進できる開発者を目指して

          「決断」の数が成長につながる会社   ~ニーリー、新卒採用始めました!~

          ニーリーは2024年初めての新卒採用を行いました。 この記事は、まさに今就職活動中の就活生や、これから就活を迎える学生の皆様に読んでいただきたいと思い、CHRO髙橋へのインタビュー形式の記事にしました。就職活動の中で、明確な目標ややりたいことが見つかっていなかったとしても、いまの自分から何かを変えたい、もやもやしているエネルギーを全力でぶつけられる環境に身を置きたい、そう思う方にぜひニーリーを知ってもらい、選択肢の一つにしていただけたら嬉しいです。 ニーリーが新卒採用を始

          「決断」の数が成長につながる会社   ~ニーリー、新卒採用始めました!~

          プラットフォーム開発の黎明期へ挑戦するべく入社してみて思うこと〜メンバー同士の距離、事業サイドとの距離の近さから感じる会社の一体感〜

          はじめまして。株式会社ニーリーでエンジニアをしている松村有倫(まつむら ありみち)と申します。2024年4月に入社し、新しくできたプラットフォーム開発チームの一人目のメンバーとして働いています。 この記事では自分がニーリーに入社した経緯を振り返りつつ、入社して数ヶ月で感じていることやこれからについて考えていることをお話ししていきます。この記事を通じてニーリーで働く魅力が少しでも伝えられたら幸いです。 自分の経歴 大学院の修士課程を修了し、2020年4月からECサイト運営企

          プラットフォーム開発の黎明期へ挑戦するべく入社してみて思うこと〜メンバー同士の距離、事業サイドとの距離の近さから感じる会社の一体感〜

          進化するニーリーのセールス組織~よりPark Directを活用していただくための新体制に~

          こんにちは。ニーリー執行役員の小川洋子です。 ニーリーでは、今まで以上に一社一社、クライアントである不動産管理会社様への価値提供の向上を目的に組織改編を行いました。その中で私は、今年から編成された第一事業本部において、セールス・サクセス・オペレーション部門を管掌しています。 今回はその中でも特に、セールス部門についてお話ししたいと思います。 新体制の目的:クライアントへの価値提供をより強くするための体制とKPI これまで対クライアントの組織は、Park Direct導入

          進化するニーリーのセールス組織~よりPark Directを活用していただくための新体制に~

          大企業出身者が語るニーリーへの転職理由。転職が正解になるかは自分次第~ソリューション推進Gメンバー対談~

          キャリア自律の重要性が唱えられる昨今。多くの経験を積めるとして、大企業からスタートアップへの転職を考える人も増えてきています。エン・ジャパン株式会社の調査によると、大企業で働く人の7割弱がスタートアップへの転職を前向きに考えているとのこと。 実際にニーリーでも、大企業からの転職して活躍している社員が多く在籍しています。そこで今回は、大手出身でソリューション推進G(セールス部門)で活躍する小池さんと山崎さんの2人に人事橋本さんがインタビュー。お二人の転職理由や、転職した今感じ

          大企業出身者が語るニーリーへの転職理由。転職が正解になるかは自分次第~ソリューション推進Gメンバー対談~

          「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは?」〜プロダクトグロースチーム紹介~

          こんにちは。プロダクトグロースグループ・プロダクトグロースチームtoC の大友凜です。 今回はニーリーの中でアプリケーション開発を中心に担当しているプロダクトグロースチームについてご紹介させていただきたいと思います。ニーリーの開発組織は「エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造」をコンセプトとし、複数のチームから構成されています。その中でも弊社の主力プロダクトであるPark Directのサービス開発を起点に事業を推進するプロダクトグロースチームのことを少し

          「ニーリーにおけるプロダクトグロースとは?」〜プロダクトグロースチーム紹介~

          新卒第一号メンバーが語るニーリー入社の決め手とは~心から伝えたい事業の価値とチャレンジできる環境~

          はじめまして!ニーリーの和田涼花(わだりょうか)と申します。2024年4月にニーリーに入社しました。いままでインターン経由からの入社はあったと聞いていますが、本格的な新卒採用開始からの入社は私が初となります。現在はクライアントサクセスグループに所属しています。 今回は入社エントリとして、私がなぜ新卒でニーリーを選んだのか、就活の軸としたことや、ニーリーに入社して挑戦したいことなどをお話しします。就活に行き詰まって悩んでいる人や、「新卒でスタートアップってぶっちゃけどうなの?

          新卒第一号メンバーが語るニーリー入社の決め手とは~心から伝えたい事業の価値とチャレンジできる環境~

          新しい当たり前を作る。「Park Direct for Business」の目指すものとは~PDBizチームメンバー対談~

          ニーリーでは、Park Direct(パークダイレクト)のほかに、企業の駐車場管理における検索、契約、管理、支払いなどすべてをオンライン化・アウトソーシングできる「Park Direct for Business」(以下:PDBiz)も提供しています。 セールス、サクセス、オペレーションの3つのチームで業務に取り組んでいるというPDBiz事業部。今回は、それぞれのチームから橋本さん、樋口さん、相澤さんに、PDBiz事業部での仕事の進め方、今後の展望についてお話いただきました

          新しい当たり前を作る。「Park Direct for Business」の目指すものとは~PDBizチームメンバー対談~