株式会社ニーリー公式note

月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を運営する、モビリティSa…

株式会社ニーリー公式note

月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を運営する、モビリティSaaSのリーディングカンパニー株式会社ニーリーのnote公式ページです。社員からの発信やお知らせなど、さまざまなコンテンツを発信していきます!

リンク

マガジン

最近の記事

【FY2024上期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポート

ニーリーでは普段、リモートワークとオフィス出社が自由に選べるハイブリッドなワークスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフラインで集まる社内イベント『全社キックオフミーティング』を実施しています。 先日開催された2024年上期全社キックオフミーティングの様子を写真と共にレポートします! ※前回のFY2023下期キックオフミーティングレポートはこちら! ■ニーリー全社キックオフミーティングとは 半期ごとにリアル会場にメンバーが集まる社内

    • インサイドセールスはデータ活用が要。新卒入社の会社に15年勤めた僕がニーリーに転職した、事業と人

      ​​初めまして。ニーリーでインサイドセールスのマネージャーをしている大坪将治(おおつぼまさはる)と申します。今回はこれまでの自分の経験とニーリーでの仕事、実現したいことなどをお話しさせていただきます。 就職して味わった挫折 元々就職活動の時には、漠然と「成長したい」という気持ちがありました。成長=売れる営業という感覚があって、当時人材業界が流行っていたこともあって、新卒でリクルートスタッフィングに営業として入社しました。 リクルートスタッフィングの属する派遣業界は人材業界

      • 転職する気が無かったデザインエンジニアが1人目デザイナーとしてニーリーへ入社を決めた時に考えていたこと

        はじめまして!おとべです! 12月よりニーリーにて🥳一人目🥳の正社員デザイナーとして働いております。 このエントリーでは自分の経歴やバックグラウンド、ニーリーを選んだ理由や実際に入ってみての所感、そしてこの先やっていきたいことについてお話させていただければと思います。 これまでの経歴📜お前誰、の方もいらっしゃるかと思うので、経歴の前に軽く自己紹介もさせてください! おとべと申します。各種SNSはunotoviveというIDでやっているので興味があれば覗いてみてください🧐

        • ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

          CHROの髙橋です。 先日社内のエンジニアから「ニーリーがフルリモート/フルフレックスやってること、もっとちゃんと言った方がいいっすよ!」と言われたので、どういう思想で運営しているのか?従業員はどのように感じているのか?などをちゃんとお伝えしようと思いました。 出社回帰への流れ 米Zoom社がフルリモートを撤廃し、「週2回の出社」をマストとするニュース(https://www.bbc.com/japanese/66436045)は昨年夏に話題になっていましたが、最近採用候

        【FY2024上期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポート

        マガジン

        マガジンをすべて見る すべて見る
        • 入社エントリ
          株式会社ニーリー公式note
        • Nealle Engineer Team
          株式会社ニーリー公式note
        • Nealle HR Team
          株式会社ニーリー公式note
        • 仕事紹介
          株式会社ニーリー公式note
        • メンバー紹介
          株式会社ニーリー公式note

        記事

        記事をすべて見る すべて見る

          「月極駐車場」というニッチで広がりのある切り口が面白さ。FP&A / 財務は、事業の成長を導く羅針盤

          はじめまして、ニーリーのコーポレート本部 FP&A / 財務グループでGMを務める萱原正崇(かやはらまさたか)です。 これまで、リクルートとfreeeでファイナンス関係の仕事を担当してきました。そんな私のこれまでのキャリアや入社理由、FP&A(Financial Planning & Analysis)の仕事内容、そしてニーリーでの役割などについてお話ししていきます。 想定外のFP&Aへの異動で、はじめての成功体験大学生の頃は、国家公務員になりたいと思っていました。社会課

          「月極駐車場」というニッチで広がりのある切り口が面白さ。FP&A / 財務は、事業の成長を導く羅針盤

          ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

          株式会社ニーリーCHROの髙橋俊樹(たかはしとしき)です。 現在人事部にて、戦略人事、採用、労務、広報、総務など、人事関連を中心とした部署の管掌をしています。 ありがたいことに2022年は70名、2023年は約50名の方に新たに入社いただき、組織が急激に拡大しています。今回は急拡大するニーリーで、採用面談の際にご説明する機会の多い「ニーリーの人事ポリシー・能力開発システム・人事制度」をご紹介します。 想定している読者 1.ニーリーの人事ポリシーとは 人事ポリシーを設定す

          ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

          品質の共通認識を作る〜バグレベル定義と変更障害率計測〜

          こんにちは。ニーリーQAチームの関井です。 今回はQAチーム紹介の記事の中で別の記事で紹介しますと書いていた、ニーリーの主力プロダクトである「Park Direct(パークダイレクト)」のバグレベル定義と変更障害率の計測についてお話できればと思います。 当時の課題と背景 チーム紹介の記事で述べた通り、QAチームのミッションは「品質とアジリティの両立」です。これはQAチームが発足する前(1人目QA時代)からQAのミッションであり、チームが発足してからこれまでやってきた取り組み

          品質の共通認識を作る〜バグレベル定義と変更障害率計測〜

          SREチームのSLI/SLO策定への取り組み ~3つの視点から観測する信頼性~

          こんにちは。SREチームの宮後(みやうしろ)です。 前回、「SREチーム発足から2年間の取り組み〜急成長するモビリティSaaSで信頼性とアジリティの両立を目指す~」でSREチームの発足から今までの取り組みについて紹介しました。今回は記事の中の「信頼性に対する取り組み」でも触れたSLI/SLOの策定・運用についての話を紹介します。なお、SLI/SLO自体が何かについては、詳しく説明された記事が世の中に溢れているのでそちらに譲りたいと思います。 SLI/SLOの策定から改善の

          SREチームのSLI/SLO策定への取り組み ~3つの視点から観測する信頼性~

          経理人材が成長できる環境。監査法人、スタートアップ2社を経て感じたニーリーの魅力

          はじめまして。2023年8月にニーリーに入社した庄司敬央(しょうじたかひろ)と申します。北海道からフルリモートで参画していて、現在はコーポレートガバナンスGと経理Gのマネージャーを兼務しています。入社エントリということで、私のこれまでの経歴やニーリーに入社したきっかけ、どのような業務に取り組んでいるかなど、お話できればと思います。 監査法人を経てスタートアップへ 元々キャリアについては明確に考えを持っていたわけではありませんでした。いまのキャリアのきっかけになったのは、大学

          経理人材が成長できる環境。監査法人、スタートアップ2社を経て感じたニーリーの魅力

          ニーリーのSREによるリリースサイクルの改善〜「隔週深夜1回→1日2回」にリリース頻度を向上させた道のり〜

          プロダクト開発グループSREチームの大木(おおぎ)と菊地です。 突然ですが、皆さんのプロダクトではリリースはどのように行われていますか? 実は、ニーリーのメインプロダクトであるPark Direct(パークダイレクト)はわずか1年前まで隔週に一度、深夜0時からしかリリースを行うことができていませんでした。開発組織の健全性の指標として使われる d/d/d (deploys / a day / a developer) という指標で、1年前の我々は d/d/d=0.015ぐらい

          ニーリーのSREによるリリースサイクルの改善〜「隔週深夜1回→1日2回」にリリース頻度を向上させた道のり〜

          SREチーム発足から2年間の取り組み〜急成長するモビリティSaaSで信頼性とアジリティの両立を目指す~

          こんにちは。SREチームの宮後(みやうしろ)と菊地です。 現在、多くの企業でSREチームが組織化され、さまざまな取り組みがおこなわれているかと思います。私達ニーリーにもSREチームが存在し、現在発足から2年目を迎えています。今回はニーリーのSREチームが発足からどのように歩んできたのかを紹介したいと思います。 チームのミッション紹介 まずは私達SREチームのミッションを紹介します! ニーリーのSREチームでは次の2つをミッションに掲げて活動しています。 信頼性とアジリテ

          SREチーム発足から2年間の取り組み〜急成長するモビリティSaaSで信頼性とアジリティの両立を目指す~

          ニーリーには伝えるべき魅力がたくさんある。~出産育児からの新しい挑戦~

          こんにちは!ニーリー広報の佐藤瑶子(さとうようこ)です!ニーリーに広報として入社して1年が経ち、広報主語の発信も増えてきたので、自己紹介もかねて記事を書かせていただこうと思います! 営業の挫折からエンタメ業界で12年新卒ではインターネット企業に入社し、ECのコンサルティング営業に従事しました。地元の熱海が実は買い物難民地域だったこともあり、日本のEC拡大のお仕事をしたいと思ったのが入社の理由です。実際に日本全国の店舗さんを担当して売上を伸ばすお手伝いができることにやりがいを

          ニーリーには伝えるべき魅力がたくさんある。~出産育児からの新しい挑戦~

          【ニーリー公式note1周年!】オウンドメディア立ち上げで取り組んだこと

          ニーリー広報の佐藤です!広報で企画運営しているニーリー公式noteは、2022年12月の開設から1周年を迎えました!ここまで続けることができたのも、こうして読んでいただいている皆さんや、取材に快く協力してくれた社員の皆さんのおかげです。いつもありがとうございます! 今回はnoteを始めてからの1年間を振り返り、どのように立ち上げてどう継続しているのか、実際の取り組みをご紹介します。私たちと同じように法人noteを運営している方々の参考になれば幸いです。 noteを始めた目

          【ニーリー公式note1周年!】オウンドメディア立ち上げで取り組んだこと

          QAチーム1年目の取り組み〜急成長するSaaSで品質とアジリティの両立を目指す~

          こんにちは。ニーリーQAチームの関井祐介です。 前回の開発組織の紹介の記事を受けて、今回はQAチームについてお話ししたいと思います。 QAチームのこれまでの歩み  私の入社エントリでも少しお話しましたが、ニーリーでは、2022年3月に1人目のQAが参画し、そこから約1年間1名QA体制の時代が続きました。2023年2月にQAチームが発足し3名体制になり、2023年8月から5名体制になっています。それぞれのタイミングでどのような取り組みを行ったか簡単にお話しします。 1人目Q

          QAチーム1年目の取り組み〜急成長するSaaSで品質とアジリティの両立を目指す~

          急成長モビリティSaaSの開発組織の変遷と組織デザインで大事にしていること

          はじめにこんにちは。ニーリーCTOの三宅です。 弊社の開発組織のことを知ってもらいたくて開発メンバーや組織のカルチャーを紹介するnoteを多く書いてきました。弊社の開発組織をより知っていただけるよう、まずは私から開発組織の全体像とデザインしていくうえで大事にしていることを書こうと思います。その後、各チームリーダーからチーム紹介をしていく予定です。 ただ紹介しても面白くないので、開発組織がどのように変遷してきたかという歴史や、その中でどのような課題や苦悩があったか、それを解決

          急成長モビリティSaaSの開発組織の変遷と組織デザインで大事にしていること

          オンボーディングの仕事は、DXの始めの一歩。難しさとやりがいを感じるフロント業務

          こんにちは!株式会社ニーリーのクライアントサクセス本部オンボーディングGの手塚千尋(てつかちひろ)です。今回は私の自己紹介と、ニーリーのクライアントサクセス・オンボーディングGが普段どのような仕事をしているかお伝えできればと思っています! 新卒2年目で販売から営業へキャリアチェンジ 栃木県宇都宮市出身で、大学入学で上京しました。卒業後はインテリア・雑貨小売販売事業を展開する企業に入社。もともとそのブランドが好きだったこと、学生時代に接客業のアルバイトをしていて接客が向いてい

          オンボーディングの仕事は、DXの始めの一歩。難しさとやりがいを感じるフロント業務