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【FY2024上期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポート

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インサイドセールスはデータ活用が要。新卒入社の会社に15年勤めた僕がニーリーに転職した、事業と人

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転職する気が無かったデザインエンジニアが1人目デザイナーとしてニーリーへ入社を決めた時に考えていたこと

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ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

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【FY2024上期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポート

ニーリーでは普段、リモートワークとオフィス出社が自由に選べるハイブリッドなワークスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフラインで集まる社内イベント『全社キックオフミーティング』を実施しています。 先日開催された2024年上期全社キックオフミーティングの様子を写真と共にレポートします！ ※前回のFY2023下期キックオフミーティングレポートはこちら！ ■ニーリー全社キックオフミーティングとは 半期ごとにリアル会場にメンバーが集まる社内

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インサイドセールスはデータ活用が要。新卒入社の会社に15年勤めた僕がニーリーに転職した、事業と人

​​初めまして。ニーリーでインサイドセールスのマネージャーをしている大坪将治（おおつぼまさはる）と申します。今回はこれまでの自分の経験とニーリーでの仕事、実現したいことなどをお話しさせていただきます。 就職して味わった挫折 元々就職活動の時には、漠然と「成長したい」という気持ちがありました。成長＝売れる営業という感覚があって、当時人材業界が流行っていたこともあって、新卒でリクルートスタッフィングに営業として入社しました。 リクルートスタッフィングの属する派遣業界は人材業界

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転職する気が無かったデザインエンジニアが1人目デザイナーとしてニーリーへ入社を決めた時に考えていたこと

はじめまして！おとべです！ 12月よりニーリーにて🥳一人目🥳の正社員デザイナーとして働いております。 このエントリーでは自分の経歴やバックグラウンド、ニーリーを選んだ理由や実際に入ってみての所感、そしてこの先やっていきたいことについてお話させていただければと思います。 これまでの経歴📜お前誰、の方もいらっしゃるかと思うので、経歴の前に軽く自己紹介もさせてください！ おとべと申します。各種SNSはunotoviveというIDでやっているので興味があれば覗いてみてください🧐

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ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

CHROの髙橋です。 先日社内のエンジニアから「ニーリーがフルリモート/フルフレックスやってること、もっとちゃんと言った方がいいっすよ！」と言われたので、どういう思想で運営しているのか？従業員はどのように感じているのか？などをちゃんとお伝えしようと思いました。 出社回帰への流れ 米Zoom社がフルリモートを撤廃し、「週2回の出社」をマストとするニュース（https://www.bbc.com/japanese/66436045）は昨年夏に話題になっていましたが、最近採用候

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