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【FY2024上期】半期に一度の「ニーリー全社キックオフミーティング」レポート
ニーリーでは普段、リモートワークとオフィス出社が自由に選べるハイブリッドなワークスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフラインで集まる社内イベント『全社キックオフミーティング』を実施しています。
先日開催された2024年上期全社キックオフミーティングの様子を写真と共にレポートします！
※前回のFY2023下期キックオフミーティングレポートはこちら！
■ニ
インサイドセールスはデータ活用が要。新卒入社の会社に15年勤めた僕がニーリーに転職した、事業と人
初めまして。ニーリーでインサイドセールスのマネージャーをしている大坪将治（おおつぼまさはる）と申します。今回はこれまでの自分の経験とニーリーでの仕事、実現したいことなどをお話しさせていただきます。
就職して味わった挫折
元々就職活動の時には、漠然と「成長したい」という気持ちがありました。成長＝売れる営業という感覚があって、当時人材業界が流行っていたこともあって、新卒でリクルートスタッフィング
ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜
CHROの髙橋です。
先日社内のエンジニアから「ニーリーがフルリモート/フルフレックスやってること、もっとちゃんと言った方がいいっすよ！」と言われたので、どういう思想で運営しているのか？従業員はどのように感じているのか？などをちゃんとお伝えしようと思いました。
出社回帰への流れ
米Zoom社がフルリモートを撤廃し、「週2回の出社」をマストとするニュース（https://www.bbc.com/