こんにちは、ニーリー広報の佐藤です。

ニーリーでは普段、リモートワーク・オフィス出社が自由に選べるハイブリッドスタイルをとっています。普段直接顔を合わせないメンバーも多いため、半期に一度オフラインで集まる社内イベント『全社キックオフミーティング』を実施しています。

今回は、ニーリー社内の雰囲気やカルチャーを知ってほしい！と思い、先日開催された2023年下期全社キックオフミーティングの様子を写真と共にレポートしてみたいと思います！

■ニーリー全社キックオフミーティングとは

■実は今回が開催4回目！

全社キックオフミーティングは2022年にスタートしました。この時はまだオンラインも含めて参加者50名程。

2回目の開催では80名規模に！

3回目の前回はついに100名超えになりました！

そして今回は140名程の参加者になりました！回を重ねるごとに参加人数も増えていき、会社が大きくなっていることを実感します。

■当日のプログラム

●上期振り返り

今回のキックオフでは、各事業部から上期KPIの振り返り・トピックス共有などがあり、COOから下期の重点戦略についての発表がありました。

会社組織が拡大していく中で、他部門がどんな目的でどんな業務を日々行っているのか、それによる成果がどのくらい出ているのかを知る貴重な機会（月次でも全社会での進捗共有は行っていますが、全部門で半期を通しての振り返りや成果が聞けるのは全社キックオフならではです！）で、シンプルに他部署の活躍がすごいなぁと感動すると共に、下期の重点戦略も合わせて、「じゃあ今期自分の部署や自分自身でもどんなことを頑張っていこうか？」とやる気がUPするコンテンツです。

●表彰

表彰はキックオフミーティングのメインイベントと言っても過言ではありません。

ニーリーでは「戦略推進への寄与」「半期ミッションの達成＋高いレベルでバリューズを体現しているか？」というポイントで全従業員を対象にMVP・準MVP・特別賞を半期ごとに選出しています。

今回は各賞2名ずつの計6名と、“MVT”（＝Most Valuable Team）ということで1チームが受賞しました！
受賞者には、上長からの熱いメッセージの入った賞状とトロフィー、花束と副賞が贈られます！

・リファラル表彰

ニーリーではリファラルでの採用も積極的に募集しています！
今回のキックオフでは、紹介人数の多さと紹介後の積極的な介在をしてくれたメンバーの表彰も行いました！

・表彰ナレッジ共有

ニーリーでは、単に表彰者を発表するだけではなく、表彰者からなぜ受賞に至ったのか、うまくいったポイントを「ナレッジ共有」というかたちで言語化・共有してもらい、ニーリーにとってのナレッジ資産として積み上げていく取組みをしています。

さらに、そのナレッジ共有を聞いて

　・良いと思ったポイント
　・自分の業務にどう活かせそうか

この2つをグル―プに分かれて（もちろんオンライン参加者も！）参加者全員でディスカッションします。人によって共感ポイントがそれぞれ違うので、またここでも新しい発見があります。

■代表からのお話

ニーリーでは、「フラットであれ」をバリューズの一つにして大切にしているので、代表も普段のミーティングに参加したり、必要であれば直接スラックで話しかけて議論する、なんていうことも日々あるのですが、業務の話だけではなく、会社の事や未来について、代表が今何を考えているのか？を聞く機会はなかなか貴重です。みなさん真剣に聞いています。

■懇親会

夜は懇親会です！役職や部署関係なくグループ分けしたグループタイムと、フリータイムを設定しています。

普段がフルリモートの環境なので「意外と背が高いんですね！」「同じ趣味を持っているなんて知らなかった！」という会話が毎回生まれます（笑）普段何度もミーティングしていても、実際に会うのはこのキックオフが初めて！という方も多く、貴重な懇親の機会になっています。

以上、全社キックオフミーティングのレポートでした。少しでもニーリーで働く雰囲気が伝わると嬉しいです！

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